…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
به نام خالق پیمان ها
درابتدا با بیان نکاتی چند درخصوص لزوم تدوین منشوراخلاقی درسازمان ها می پردازیم و سپس منشوراخلاقی هلدینگ راز را تقدیم میداریم .
برای تدوین منشوراخلاقی که سازمان ابتدا با درنظرگرفتن ذینفعان شامل:
- سازمان(کمپانی)
- پرسنل منابع انسانی(کادروشبکه سازها)
- مشتریان
اقدام به تعیین هدف می نماییم واماهـــدف؛
هدف : عملیاتی نمودن آموزه های اخلاقی متناسب با شرایط و اقتضائات سازمان ازطریق تدوین منشوراخلاقی است وازآنجا که ازبعد اجتماعی اخلاق به عنوان تنظیم کننده ی میان انسان ها است وبا عنایت به اینکه هدف درمدیریت اخلاق ایجاد تعادل بین ارزش های رقیب بین ذینفعان متعدد ومتنوع وبعضاً متمایزسازمان است، نسبت به بیان یک برنامه اخلاقی که در برگیرنده ی ارزش های کلیه ذینفعان سازمان ، خط مشی ها و فعالیت هایی است که برپیشبرد آرمانهای اخلاقی سازمان اثرگذاراست می پردازیم.
ازآنجا که منشوراخلاقی صرفا برای کسانی اثربخش است که درحال حاضردارای استانداردهای اخلاقی بالایی باشند لذا داشتن یک کمیته اخلاقی الزامیست .
اصولاًعملکرداخلاقی خوب به عنوان عملکرد تجاری خوب تلقی می شود .
همچنین توسط منشوراخلاقی میبایست ارزش ها و باورهای سازمان را به استانداردهای رفتاری مشخص تبدیل کنیم و برای اثربخش نمودن منشوراخلاقی اقداماتی مشخص شود که در زمان نقض منشوراخلاقی صورت گیرد .
به طورمثال تعیین وکیل مدافع اخلاقیات که غالباً ازمدیران سطح بالای سازمان و یا از اعضای مورد وثوق می باشد یکی از ابزارهای مدیریت اخلاق نیزمی باشد،درنهایت تدوین منشوراخلاقی،ارائه آموزشهای اخلاقی،تدوین خط مشی اخلاقی، وتدابیرساختاری شامل
– حمایت مدیرعالی سازمان
– ایجاد کمیته مدیریت اخلاقی
– انتخاب یک مسئول اخلاق
– تعیین یک مشاور
– تعیین سیاست های اجرا یی
می تواند ما را دراجرای هرچه کیفی تر منشوراخلاقی یاری نماید .
عهـــدنامه
من به عنوان یکی از اعضای هلدینگ راز درپیشگاه خداوند متعال عهد و پیمان میبندم که همواره نسبت به رعایت مفاد منشوراخلاقی سازمان متعهد بوده و وفاداربمانم .
همچنین درساعات حضورم درسازمان با ظاهری آراسته نسبت به ایجاد محیطی آرام ،منظم،رعایت ادب واحترام وبا برخوردی نیک وپسندیده عمل نمایم،صداقت وانصاف را در برخورد با سایرین سرلوحه کارخود قرارداده ودرجهت اهداف متعالی سازمان خود را مقید به اجرای رسالت اصول منشوراخلاقی ذیل بدانم وبدان پایبند باشم.
به نام خدا
منشوراخلاقــی
هلدینگ راز
“رسول ا کرم (ص) برانگیخته شدم تا بزرگواری های اخلاق را تمام نمایم.”
دوستان جان:
همانطورکه می دانید اخلاق مجموعه قواعد اصول وارزش هایی است که هرکس برای مدیریت بایدها ونبایدهای زندگی وتصمیم گیری های خود به کارمی گیرد،اما ازآنجایی که انسان وجودی اجتماعی است این آداب درسطح فردی باقی نمی ماند و بعدی وسیع ترواثرگذارتر به خود میگیرد،بنابراین من به عنوان یکی ازاعضا سازمان برخود واجب و ضروری میدانم که:
- اخلاق مناسب اسلامی را درخصوص همگان رعایت کنم،زیرا اخلاق خوب گویای شخصیت اخلاقی من است.
– درحفظ نظم محیط های کاری کوشا بوده وچون نظم وانضباط گویای شخصیت،ایمان واعتقاد من به خدمت صادقانه است؛نسبت به رعایت آن دریغ ننمایم .
– با کمال خوشرویی با همگان برخورد نموده چرا که معتقد هستم همکاران من همچون مشتریان دلیل وجودی و ولی نعمت من می باشند.
– به همه دوستان وهمکاران وحامیان ومجموعه ی سازمانی احترام بگذارم وتعلقات سازمانی خود را پرورش دهم،زیرا این سازمان متعلق به من ومحل رشدوبالندگی من است .
– انجام دادن صحیح وسریع امورمربوط به خود را وظیفه دانسته و ازاین طریق احترام و ادب خود را نسبت به مسیولیتهای سازمان نشان دهم.
– از بحث و گفتگوی غیرضروری واصراربیجا برروی نظرات خود،دربرابرنظرحق و قانونی مخاطبین ومسیولین سازمان وحامین درشبکه خودداری کنم ودرصورت نیاز ایشان را توجیه نمایم.
– نظرات وپیشنهادات سایرین را مشتاقانه گوش دهم و ازآنها دراصلاح نقایص وارتقا خدمت رسانی و اعتلای فرهنگ صحیح کارگروهی بهرمند شوم.
– جلوگیری ازاسراف وتضییع اموال سازمان را به عنوان یک اصل اخلاقی،دینی واجتماعی بپذیرم وبه آن عمل نمایم.
– در قبال اقشارمختلف جامعه به خصوص اطرافیان خود به دوستان وآشنایان وهمکارن ذی صحت وهم گروهی ها درشبکه کاری احساس مسیولیت نموده وخود را به خدمت رسانی بدان ها ملزم بدانم،زیرامن خدمت به جامعه را خدمت به خود میدانم .
و امااهتمام به پاره از اهداف برخود واجب و ضروری میدانم که تصریح نمایم این وظیفه ماست که :
نسبت به تمرکززدایی ثروت،رفع محرومیت،ایجادامنیت مالی وارتقا توان مندی اقتصادی جامعه وبالاخص همکاران وهمیاران شبکه ای وبویژه جوانان را به یکی ازاهداف عالی خود مبدل نموده وبرنامه ریزی صحیح دراین راستا را برای خودوسازمان لازم دانسته وحساس باشیم.
این وظیفه ماست که پیوسته دراندیشه وعمل به دنبال بهبود مستمرفعالیت هایمان بوده ،دریافت هرگونه پیشنهاد وانتقاد را فرصتی برای پیشرفت تلقی کنیم واز آن به عنوان زمینه سازرشد وارتقا سازمان استقبال نماییم،این وظیفه ماست که حفظ نظم وانضباط ،مدیریت زمان ،آراستگی وپیراستگی،آموزش مستمر وارتقا سطح دانش،رعایت عدالت وانصاف،پرهیزاز تبعیض درارائه خدمات وبالاخره اهتمام جدی به رشد شبکه ای ومعرفی مجموعه فعالیتهای هلدینگ به عنوان رسالت اصلی خویش پذیرفته وهمواره سرلوحه کارخویش قراردهیم و درانتها ازخداوند تبارک و تعالی درخواست می نمایم همچون پیامبرعظیم الشان (ص)هرچه بیشتردرانجام فرایض اخلاقی توفیقمان دهد ؛
خدایا چنان کن سرانجام کار، تو خشنود باشی و ما رستگار…
آمین یا رب العالمین
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….